A Caixa Econômica Federal manteve na nova proposta apresentada aos empregados o pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por trabalhador, em reconhecimento à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026. A oferta faz parte das negociações para um novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028, enquanto a categoria está em greve há uma semana.
Os empregados devem decidir na próxima segunda-feira (21) se aceitam a proposta e encerram a paralisação ou se mantêm o movimento. A votação será realizada de forma virtual, das 11h às 18h, após uma plenária para esclarecimento de dúvidas, prevista para ocorrer entre 9h e 11h.
O prêmio de R$ 3 mil está relacionado ao desempenho do banco no IEO, cuja meta prevista para 2026, segundo as informações apresentadas durante a negociação, foi alcançada ainda em junho.
Além da bonificação, a Caixa apresentou mudanças envolvendo o Saúde Caixa, programa de remuneração variável e Plano de Funções Gratificadas (PFG).
Saúde Caixa
Uma das principais reivindicações dos empregados é o custeio do Saúde Caixa. A categoria defende o restabelecimento da proporção de 70% das despesas para o banco e 30% para os trabalhadores.
Na proposta apresentada na madrugada desta quinta-feira (17), a Caixa aumentou de 6,5% para 9% da folha de pagamento o teto de sua participação no custeio do plano de saúde a partir de 2027.
O modelo solidário do Saúde Caixa também seria mantido, sem cobrança diferenciada de acordo com a faixa etária. A proposta prevê ainda que as mensalidades não tenham reajuste em 2026 e que a Caixa assuma o déficit do plano.
De acordo com a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, a mudança representa um aumento recorrente de aproximadamente R$ 900 milhões na participação da Caixa no plano.
A proposta estabelece ainda que cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) tenha pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa.
Também está prevista a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.
Remuneração e funções
As negociações também provocaram mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a proposta aumenta de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), o banco assumiu o compromisso de abrir espaços de escuta e discussão com representantes dos empregados. Entre as medidas previstas está a realização de debate em um grupo paritário sobre o plano.
A Caixa informou ainda que serão preservados os direitos já estabelecidos nos acordos coletivos específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
Caso o acordo seja aprovado, o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado. Já os dias úteis referentes à atual greve deverão ser compensados em até 180 dias.
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